Non ! Cela pourrait être le cas si notre ambition consistait à révéler des qualités et des défauts. Or, Trustedin permet d'identifier les soft skils les plus souvent révélés par son réseau et ceux qui le sont nettement moins. Aucun risque ainsi que les contacts sollicités par le candidat puissent "embellir" le profil du candidat !

✪ Je suis recruteur depuis des années : pourquoi aurai-je besoin de Trustedin ? 

Trustedin ne remplacera jamais les professionels du recrutement. Trutedin se positionne comme un outil d'aide à la décision en mettant à disposition des informations "cachées" et utiles pour le processus de recrutement. 
En tant qu'expert du rectuement, vous avez développé une réelle expertise pour évaluer de l'adéquation entre un poste et un candidat. Mais c'est trés difficile en quelques heures d'entretien d'identifier ses soft skills, son savoir être et d'évaluer la qualité et la diversité des liens de confiance qu'il a réussi à bâtir.

✪ J'ai déja l'habitude de vérifier les références, notamment en contactant les anciens managers des candidats. Qu'est ce que Trustedin peut m'apporter de plus ?

Trustedin peut vous permettre d'identifier d'autres personnes utiles à qui parler et de préparer les entretiens de vérification des références. Ainsi, au dela du manager, beaucoup d'autres personnes ont créé une relation avec les candidats et sont en mesure de vous parler d'eux sous un autre angle que le manager. Sur la base de leur réponse au questionnaire vous pourrez préparer ces entretiens et récupérer une information utile pour mieux connaitre le candidat.. 

✪ Pourquoi demander aux candidats de solliciter un maximum de contacts pour répondre au questionnaire ? 

Pour deux raisons : Tout d'abord c'est le nombre de contacts qui permettra de révéler avec le plus précision les soft skills du candidat. En suite, c'est un indice sur la qualité et la diversité des liens qu'il a réussi à créer. Que penser d'un commercial qui ne sollicite aucun de ses anciens clients ou de quelqu'un qui revendique sa capacité à travailler en équipe mais qui ne propose à aucun de ses collégues de répondre au questionnaire ?